Заявление на похороны

Заявление на похороны близких родственников: образец и инструкция

В силу российского законодательства сотрудники имеют право на отпуск в случае экстренных и неотложных обстоятельств, включая организацию похорон родственников. Это предусмотрено статьей 128 Трудового Кодекса РФ, которая определяет близких родственников и дает право на временное освобождение от работы для их похорон.

Какие родственники считаются близкими согласно закону?

• Супруга/супругу;

• Родителей (как биологических, так и усыновленных);

• Детей (биологических и усыновленных);

• Бабушек и дедушек;

• Внуков;

• Братьев и сестер (как биологических, так и сводных).

Хотя закон не обязывает работодателей предоставлять отпуск для похорон не близких родственников, некоторые компании могут включить эту опцию в свои внутренние правила. Важно отметить, что стандартный отпуск на похороны оплачивается на усмотрение работодателя и может быть установлен внутренними правилами предприятия.

Продолжительность отпуска

Согласно закону, продолжительность отпуска для похорон близких родственников составляет пять дней. Этот срок предоставляется только для организации и участия в похоронах близких родственников. Если умершее лицо не является близким родственником, администрация может определить продолжительность отпуска на свое усмотрение, часто ограничивая его одним днем на похороны и церемонию прощания.

Если первоначально предоставленный отпуск был оплачен, то сотрудник может запросить дополнительные пять дней неоплачиваемого отпуска, подав заявление на похороны родственника. Закон предоставляет право подавать такие заявления каждый раз, когда требуется участие в похоронах близких родственников.

Когда написать заявление на отпуск в связи с похоронами?

Обычно заявление подается непосредственно перед началом периода, необходимого для участия в похоронах и организации связанных с ними мероприятий. Важно учесть, что в заявлении не обязательно указывать причину отпуска, однако необходимо указать точные даты начала и окончания отпуска.

Дополнительно, для подтверждения степени родства и факта смерти родственника, может потребоваться предоставить соответствующие документы. Эти документы обычно предоставляются после возвращения на работу, так как в ситуации потери близких родственников у сотрудника может не быть возможности собрать необходимые документы заранее.

Вопрос материальной поддержки со стороны работодателя или государства обычно решается в индивидуальном порядке. В некоторых случаях работодатели предоставляют денежную помощь в соответствии с внутренними правилами компании. Чаще всего сумма такой помощи определяется в соответствии с внутренними нормативными актами и может быть предоставлена одновременно с заработной платой. Тем не менее закон не требует обязательного предоставления материальной помощи. Лицо, которое взяло на себя организацию похорон, может запросить материальную помощь как через работодателя, так и через органы социальной защиты населения. Важно знать, что эти выплаты не облагаются налогами.

Если работодатель отказывается предоставлять отпуск или другую поддержку в случае похорон родственника, это может быть рассмотрено как нарушение законодательства о труде. Сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию и обжаловать решение работодателя. В случае увольнения по этой причине, сотрудник может обратиться в суд для восстановления в должности.

Какой бы путь сотрудник ни выбрал, важно помнить о своих правах и возможностях в случае потери близких родственников.

Вопросы и ответы

1. Как взять 3 дня на похороны?

Чтобы взять 3 дня на похороны, выполните следующие шаги:

- Сначала уточните политику вашей компании относительно отгула на похороны. Обычно это описано в трудовом договоре или корпоративных правилах.

- Уведомите вашего непосредственного начальника или HR-специалиста о ситуации. Сообщите, что вам необходимо взять отгул на похороны родственника на 3 дня.

- Напишите официальное заявление (см. вопрос 3) и предоставьте его вашему работодателю.

- Вероятно, вам потребуется предоставить документы, подтверждающие смерть родственника, например, свидетельство о смерти.

2. Как даются дни на похороны?

Дни на похороны обычно предоставляются в рамках отгула или отпуска по семейным обстоятельствам. Политика предоставления таких дней может варьироваться от компании к компании и от страны к стране.

Для получения дней на похороны:

- Сначала узнайте у вашего работодателя, какие правила и процедуры соблюдать при таких обстоятельствах.

- Вероятно, вам потребуется написать официальное заявление (см. вопрос 3) и предоставить необходимые документы, подтверждающие смерть родственника.

3. Как написать заявление на 3 дня на похороны?

Для написания заявления на 3 дня на похороны:

- Укажите дату и адрес, а затем обращение ("Уважаемый [имя начальника или HR-специалиста],").

- Во введении укажите свою просьбу получить отгул на определенное количество дней для похорон родственника.

- Объясните суть ситуации и укажите даты начала и окончания отгула.

- Укажите, какие документы, если необходимо, вы предоставите для подтверждения ситуации.

- Завершите заявление благодарностью и вашим именем, а также датой.

4. Как написать заявление на отгул в связи со смертью родственника?

Для написания заявления на отгул в связи со смертью родственника, выполните следующие шаги:

- Укажите дату и адрес, а затем обращение ("Уважаемый [имя начальника или HR-специалиста],").

- Во введении укажите вашу просьбу получить отгул из-за смерти родственника и количество дней.

- Объясните ситуацию и укажите даты начала и окончания отгула.

- Укажите, какие документы, при необходимости, вы предоставите для подтверждения обстоятельств.

- Завершите заявление благодарностью и вашим именем, а также датой. ​